組織を導くリーダーの役割と心構え

リーダーという言葉を聞くと、管理者を思い浮かべる人が多いかもしれません。
しかし本来のリーダーは「先導者」を意味します。
必ずしも管理職である必要はなく、実際はメンバーをまとめながら目標に向かって組織を導く人のことを指します。
訪問看護ステーションまるっとけあのように、チーム全体で協力して働く現場では、役職に関係なくリーダーシップが求められる場面が数多くあります。

リーダーに必要な要素は大きく3つあります。
まずは「方向性を示すこと」
目標や方針を明確に伝えることで、メンバーが迷わず動くことができます。

次に「環境を整えること」
働きやすい環境があることで、スタッフ一人ひとりが力を発揮しやすくなります。

そして「メンバーの能力を引き出すこと」
それぞれの得意分野や考えを尊重し、成長を支えることでチーム全体の力を大きくすることができます。

訪問看護ステーションまるっとけあでは、リーダー一人に頼らず、全員がリーダーシップを意識することが大切だと考えています。
主体的に行動し、積極的にコミュニケーションを取ることで、誰もが組織を支える存在になっていきます。
他人任せにせず、自分で完結しようと抱え込みすぎず、不満を言うだけで終わらせない、といった姿勢が重要です。
たとえ今は足りない部分があっても、後から改善することは十分できます。
自分と向き合い、どうすればチームに貢献できるかを考えることから始めましょう。

初めてリーダーを任されたとき、責任感から一人で全てを背負い込んでしまうことがあります。
しかし、それでは逆に良い結果を生まない場合もあります。
それよりも、困ったときは仲間に相談し、信頼することが大切です。
相談や共有を通じて、自然とメンバー同士の信頼関係が育まれていくからです。

訪問看護ステーションまるっとけあの仕事では、スタッフ同士が直接顔を合わせる時間が限られています。
だからこそ、話せる時間を大切にし、短い時間でも心を通わせる工夫が必要です。
一緒に働く仲間を信じ、お互いを支えながら利用者さんへの看護を続けていくことが、良いチーム作りにつながると思っています。

訪問看護ステーションまるっとけあでは、看護師や理学療法士など新しい仲間を募集しています。
リーダーとしての経験がなくても、前向きに学び成長したい気持ちがあれば大歓迎です。
共に支え合いながら、より良いステーションを一緒に作っていきませんか？

詳細は採用ページをご覧いただき、まずはお気軽にお問い合わせください。
お待ちしています！