まるっとけあ 訪問看護ステーション
訪問看護の現場で欠かせない「オンコール対応」。
利用者さんの急変時などに備えて、夜間や休日でも連絡が入る可能性のあるこの業務は、スタッフにとって精神的・時間的な負担が大きいものです。
まるっとけあグループでは、この負担にきちんと応えるため、オンコール手当を大幅に見直しました！
平日は6,000円、休日はなんと12,000円に！
今回の給与設計見直しで、オンコール手当は平日6,000円、休日12,000円に改定されました。
担当者Bによると、一般的な相場は「3,000〜5,000円程度」。
つまり、まるっとけあの休日手当は相場の2〜3倍にあたる破格の金額です。
「12,000円にして大丈夫ですか？」
「大丈夫です！（笑）」
そんなやり取りもありましたが、この金額にはしっかりとした理由があります。
「負担に見合った正当な還元を」─ 代表の想い
改定の背景には、代表の強い想いがありました。
オンコール対応は、勤務時間外とはいえ常に連絡が入る可能性があり、
・お風呂に入るタイミングを考える
・外出にも気を使う
・睡眠も浅くなりがち
といったように、心身に負担がかかる業務です。
「働くスタッフに相応の還元をすべきだ」
そんな代表の一言をきっかけに、グループ全体で試算と議論を重ね、最終的にこの金額が実現しました。
「経営的にもしっかり支えられる」との判断のもと、安心してスタッフに還元できる制度になっています。
現場の安心と満足につながる給与設計
訪問看護はチームワークと信頼関係が大切な仕事です。
オンコールの負担を理解し、しっかりと手当を支給することで、スタッフが安心して働ける環境を整えることができます。
また、こうした取り組みは、グループ全体の定着率向上にもつながります。
「まるっとけあで働いてよかった」と感じてもらえるように。
これからもスタッフの声を反映した制度づくりを進めていきます。
今回の改定は、単なる給与アップではなく、
スタッフ一人ひとりの生活と安心を大切にするための投資です。
夜間や休日でも地域の利用者さんを支える看護師・スタッフの皆さんに、
その努力と責任に見合う報酬をしっかり届ける。
まるっとけあグループは、これからも「スタッフが笑顔で働ける環境づくり」を大切にしていきます。
